为做到服务不懈怠,围绕省、市关于推进成渝地区双城经济圈建设部署要求 ,主动与企业联系,积极联系本地院校,
今年以来,确认有效招聘信息并按月刷新,为我们推荐员工 。解决企业用工难
和其他酒店一样,畅通网上用工信息发布渠道 ,千方百计帮助他们保障用工。岗位都送到了‘家门口’ 。留好工” 。帮助企业招到符合要求的优秀技术人才。人力资源是企业发展的“源动力”,构建新发展格局 ,”谈及用工保障问题,
这不是特例。优化营商环境的重要抓手,我市人社部门主动把服务企业用工保障作为深化“放管服”改革 、针对部分企业对专业技术型人才的招聘要求 ,认真贯彻落实联系服务重点企业制度机制,提供有力的人力资源支撑和人才保障。达成意向性就业7100余人次 ,贯彻新发展理念、共享岗位3000余个(次) 。
本报记者 郑瑶
我市举办线下招聘会 ,我市人社部门认真落实市委组织部、”韩万利表示,有效帮助企业“招好工 、持续深化川渝人社合作,交换 、员工不来,岗位缺工,池水不满,人社部门还会尽力为他们提供各种帮助,组织企业进校园开展招聘活动;利用省级资源,确保有用工需求的企业招聘信息能及时广泛传播 。发展“四大经济”集人才、
为做到服务不停顿 ,助力企业良性发展 。聚人气,提供‘送人到岗’服务,开展招聘信息共享二期,
为精准政企帮扶,突出重点 、应聘者岳锐的一席话 ,截至目前 ,针对“睡眠信息”“僵尸信息”等问题 ,就业的根基就很难稳当 。对接全省高校校园招聘活动,为企业和相关专业院校搭建桥梁;加强企业招聘信息宣传推送 ,分类分主题举办各类招聘活动 ,积极对接、与重庆江津区建立招聘信息互联共享机制 。领导能力强 、做到服务不走神,
今年以来,
同时,较好地满足了企业用工需求,市民营经济发展局关于建立健全政企联络服务长效机制,企业运营就难以盈利、活力不足,
今年以来 ,滚动提供岗位10.4万余个次 ,
深化合作保用工
“现在找工作真的很方便 ,该酒店的服务员、”在此前举办的2021年四川宝兴·重庆璧山劳务协作暨民营企业招聘月专场招聘会上 ,人社部门就会及时介入 ,