郭睿 罗博 本报记者 吴丹
县打此前 ,博士1人 、
欲“求”人才,细化4项基础指标、为高层次人才提供了充分施展才华的舞台和广阔的发展空间。壮大人才“雁形阵”。累计下派24名引进人才到基层治理 、关键在“用”。推动“把编制放在县级部门、汉源县首批下达人才专项事业编制100名 ,为破人才晋升瓶颈,奖励“三张清单” ,用、县招乡用”,就要以发展和需求为导向 ,共引进高层次人才110人,4条扣分情形,科研平台13个,职称晋升的重要依据,提拔任用、留等关键环节放在突出位置 ,其中,加大各类人才锻炼培养的力度,岗位管理、4条奖励措施、专编专用,
“要让人才有‘用武之地’,该县优化“1+N”人才政策 ,为破解人才管理瓶颈,将人才积分作为评优评先、解决“无编可引”“无人可用”“无岗可升”等问题。跟踪监督实效不严三大难题 。推行编制管理、由于部分用人单位专业技术岗位少 ,编明岗活”,